FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Comprendre et analyser les situations de harcèlement sexuel et leurs implications
- Savoir anticiper et réagir face à une situation de harcèlement sexuel
Programme
Partie 1 – Identifier les situations de harcèlement sexuel
Contexte juridique. Identifier de façon objective les
composantes du harcèlement sexuel et des agissements
sexistes. Risques juridiques et enjeux du harcèlement. Prévenir
le harcèlement pour les salariés.
Partie 2 – Construction d’une stratégie de prévention
Composantes d’une stratégie co-construite. Identifier les
acteurs et les relais de la démarche de prévention. Les outils
règlementaires. Les autres outils de prévention. Désigner un
référent « harcèlement sexuel » et définir ses missions. Associer
les représentants du personnel à la démarche : le référent CSE.
Partie 3 – Atelier
Comment mettre en place sa politique de prévention ? Jeux de
rôle / construction d’outils et argumentaires. Valider les clefs de
la construction de la politique de prévention. Synthèse commune.
Publics & Prérequis
Référent harcèlement, personne en charge de la fonction RH
Aucun prérequis
INTER
SST.5 - PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL
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