FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
14
Heure(s)
Objectifs
- Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
- Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
- Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Programme
Partie 1 – Les principes fondamentaux du droit du travail
Les principes fondamentaux du droit du travail, distinction entre éléments du contrat et conditions de travail.
Partie 2 – Droit des contrats de travail
Droit des contrats de travail, caractéristiques des CDI, régimes juridiques du CDD & les clauses spécifiques.
Partie 3 – Règles applicables à l’exécution et àla suspension du contrat de travail
Durée de travail, repos obligatoires, heures supplémentaires & temps de pause, les congés payés, arrêts de travail & inaptitudes.
Partie 4 – Droit disciplinaire, sanctions, rupture de contrat
L’échelle des sanctions, articulation règlement d’intérieur & sanctions disciplinaires.
Le licenciement disciplinaire.
Publics & Prérequis
Personnes en charge du management d’équipe
Aucun prérequis
INTER
RI.5 - LA PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL POUR LES MANAGERS
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