R.2 - DEVELOPPEZ VOTRE ATTRACTIVITE DANS LE RECRUTEMENT

Partie 1 – De l’analyse du besoin en interne à la réalisation du profil de poste

Définition de la fiche de poste et des missions, co-construction du profil de poste (définition des skofts skills, des savoir-faire et des compétences techniques, de la formation à l’entrée)

Activité : Co-construction d’un profil de poste claire et détaillé

Partie 2 – Valorisez votre marque employeur : rédiger et diffuser une offre d’emploi attractive

Communiquer sur les valeurs de l’entreprise et les dispositifs de QVCT mis en place (RTT, Télétravail, semaine à 4 jours, sentiment d’appartenance, dispositifs en lien avec la parentalité…) ;

Choisir les canaux de diffusion

Partie 3 – Innovez dans votre recrutement : De la présélection à l’entretien de recrutement

Présélection : mise en situation collective pour l’analyse des savoir être (avantages, limites, mode d’emploi) ;

Sélection : mise en œuvre d’entretien individuel, prise en compte des attentes, besoins, valeurs et appétences du candidat (avantages, limites, mode d’emploi)

Activité : Co-construction d’outils à mettre en place

Partie 4 – Fidélisez les nouveaux salariés

Mise en œuvre d’un onboarding personnalisé : désigner un tuteur ou mentor, organiser des entretiens hebdomadaires avec le manager de proximité ou la personne en charge des RH (adéquation poste, missions, attentes) ;

Préparation des étapes de l’onboarding

Activité : Co-construction d’outils à mettre en place