FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
14
Heure(s)
Objectifs
- Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
- Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
- Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
- Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
Programme
Partie 1 – Sécuriser la relation entreprises autour du principe de non-discrimination
Notions et principes juridiques, Passe sanitaire, vaccination & droit des
discriminations, Risques juridiques et enjeux pour la relation
ML/entreprise, Analyses jurisprudentielles
Partie 2 – Situations sensibles et méthode de prévention
Prévenir la discrimination, Sécuriser la phase de présélection, Mener un
entretien non discriminatoire, Choisir sans discriminer
Partie 3 – Gérer une demande discriminatoire
Analyser la requête discriminatoire, Comprendre ses fondements,
Réagir face à cette demande
Partie 4 – Conclusion
Valider les clefs de la relation entreprise, Synthèse commune
Publics & Prérequis
Conseillers, Chargés de projets
Chargés de relations entreprises, Responsables de secteur
Aucun prérequis
INTER
FDB.11 - ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES A OBJECTIVER LEURS CRITERES DE RECRUTEMENT
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