FORMATION Présentiel, Classe virtuelle, Blended Learning
Durée
7
Heure(s)
Objectifs
- Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
- Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
- Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
- Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
Programme
Partie 1 – De l’identification du besoin à la fiche de poste
Préparer et sécuriser la décision de recrutement, Activité : Définition
commune d’un recrutement éthique, Définir le besoin, Construire un
descriptif de poste en lien avec l’avenant 65, Activité : Elaborer un
descriptif de poste pour un CISP, Créer un profil de poste en
objectivant ses attendus
Partie 2 – De la présélection à l’entretien d’embauche
Construire & diffuser une offre d’emploi, Activité : Workshop rédiger
une offre d’emploi, La phase de présélection, Mener l’entretien de
recrutement et faire un choix objectif, Activités : Construction d’une
grille de pré-sélection, Mener un entretien d’embauche & remplir
une grille de sélection
Publics & Prérequis
Responsable de secteur, Direction
Aucun prérequis
INTER
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