EC.2 - ENGAGEZ UNE DEMARCHE ENVIRONNEMENTALE DANS VOTRE POLITIQUE RH

Partie 1 – Réponses actuelles & outils RH mobilisables

Plan sobriété, réduction des déchets, & « petits gestes » du quotidien : Analyse des bonnes pratiques ; Forfait mobilité durable & déplacements des salariés : Régime juridique, impacts, conditions de mise en place, négocier un plan mobilité ; Télétravail : Utilisation du télétravail comme vecteur environnemental; Dialogue social :
Nouvelles compétences environnementales du CSE, Synthèse des indicateurs environnementaux de la BDESE, Droit d’alerte, Place de l’environnement dans les négociation obligatoires & la GEPP
Activité : Impact environnemental du télétravail

Partie 2 – Actions vertes à déployer dans votre politique RH

Développer un dialogue social environnemental : Faire de l’environnement un nouveau pilier du dialogue social, Rôle des partenaires sociaux, Démarche éthique & RSE, Négociation d’accords d’entreprise, Commission environnementale au CSE, Référent environnement ;

Atelier – Mettre en œuvre une dynamique écologique avec le CSE ;

Politique de rémunération & critères environnementaux : Intégration de critères environnementaux dans la rémunération variable, Incitation par un accord d’intéressement
intégrant la performance environnementale, La mise en place d’une épargne salariale verte ;

Politique de prévention des risques & conditions de travail : La dimension environnementale dans la prévention des risques, L’aménagement du temps de travail & la QVCT, Vers une obligation de sécurité environnementale ? ;

Politique de formation : Nouvelle mission des OPCO, Formation des élus du CSE, Quelles actions pertinentes intégrer dans votre plan ?

Partie 3 – Construction d’un accord environnemental

Atelier : Que négocier dans un accord ou dans une charte ? 10 Actions RH à mettre en œuvre ;

Livrable : co-construction d’une charte ou un accord environnemental