QV.4 - ANIMER UN DIALOGUE PROFESSIONNEL
QV.6 - APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE
ERH.9 - COMPRENDRE LE RGPD ET INITIER LA MISE EN CONFORMITE DE VOTRE STRUCTURE
DO.4 - POURQUOI ET COMMENT METTRE EN PLACE LA SEMAINE DE 4 JOURS ?
FDB.24 - ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS DANS LE SECTEUR HCR
ACT.1 - ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL - Format express virtuel
FDB.26 - LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL TEMPORAIRE
FDB.25 - PACK COMPLET HCR : QUELLE STRATÉGIE RH POUR MON ENTREPRISE
FDB.23 - LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN DANS LE SECTEUR HCR
FDB.22 - ACTUALITE SOCIALE DANS LE SYNTEC
FDB.21 - ANTICIPER LA MISE EN OEUVRE DE LA NOUVELLE CLASSIFICATION HCR
FDB.21 - DROIT DU TRAVAIL & RH DANS LA BRANCHE SYNTEC-CINOV
FDB.20 - ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
FDB.19 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
FDB.18 - ACTUALITE SOCIALE DANS LA BRANCHE DES SERVICES A LA PERSONNE
FDB.17 - LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS L’AIDE A DOMICILE
FDB.16 - MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA BRANCHE DE L’AIDE A DOMICILE
FDB.15 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DE L’AIDE A DOMICILE
FDB.14 - ACTUALITE SOCIALE DANS L’AIDE A DOMICILE
FDB.13 - PILOTER LES MISSION LOCALE : PERIODE D'ESSAI, INTEGRATION DES NOUVEAUX SALARIES
FDB.12 - DELEGATION DE POUVOIR DANS LES MISSIONS LOCALES
FDB.11 - ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES A OBJECTIVER LEURS CRITERES DE RECRUTEMENT
FDB.10 - AMELIORER SES PRATIQUES DE RECRUTEMENT
FDB.9 - METTRE EN OEUVRE LE RGPD DANS LES MISSIONS LOCALES
FDB.8 - APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE DANS LES MISSIONS LOCALES
FDB.7 - APPROCHE JURIDIQUE DES DIFFERENTS CONTRATS – ROLE DU CONSEILLER
FDB.6 - MANAGEMENT A DISTANCE DANS LES MISSIONS LOCALES
FDB.5 - LE TÉLÉTRAVAIL DANS LES MISSIONS LOCALES : MAITRISE L'ACCORD DE BRANCHE
FDB.4 - APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES MISSIONS LOCALES
FDB.3 - CSE & DIALOGUE SOCIAL DANS LES MISSIONS LOCALES
FDB.2 - ACTUALITE SOCIALE : PARRAINS / MARRAINES MISSIONS LOCALES
FDB.1 - ACTUALITES EN DROIT SOCIAL POUR LES MISSIONS LOCALES
ERH.8 - APPLICATION DU RGPD POUR LES SALARIES
ERH.7 - METTRE SES PRATIQUES RH EN CONFORMITE AVEC LE RGPD
ERH.6 - APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE
ERH.5 - PREVENIR LE HARCELEMENT SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL
ERH.4 - PREVENIR LES PHENOMENES DE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL
ERH.3 - LES FONDEMENTS DU DROIT DE LA NON-DISCRIMINATION
ERH.2 - PREVENIR LES DISCRIMINATIONS DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL
ERH.1 - DÉVELOPPEZ VOTRE ATTRACTIVITÉ ET FIDÉLISER VOS SALARIÉS : ENGAGEZ UNE DÉMARCHE QVCT
LIE.2 - RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (+50 SALARIES)
LIE.1 - RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
QV.5 - CONCILIER EGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QVCT
QV.3 - QVCT ET MARQUE EMPLOYEUR
QV.1 - MANAGER LA QVCT
QV.2 - VALORISER LA MARQUE EMPLOYEUR
MA.07 - COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE LES DIFFERENTS ENTRETIENS DANS L'ENTREPRISE
MA.06 - CONDUITE DU CHANGEMENT
MA.05 - EFFICACITE D’EQUIPE
MA.04 - COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE LES DIFFERENTS ENTRETIENS DANS L'ENTREPRISE
MA.03 - PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
MA.02 - MANAGER LA GESTION DES CONFLITS
MA.01 - MANAGEMENT COLLABORATIF
DO.13 - RECEVOIR ET METTRE EN OEUVRE UNE SUBDELEGUATION DE POUVOIR
DO.12 - RESPONSABILITE DU CHEF D’ENTREPRISE ET DELEGATION DE POUVOIR
DO.10 - METTRE EN PLACE LA PARTICIPATION DANS VOTRE ENTREPRISE
DO.9 - METTRE EN PLACE L’INTÉRESSEMENT DANS VOTRE ENTREPRISE
DO.8 - PARTAGE DE LA VALEUR OBLIGATOIRE : ANTICIPER S AMISE EN OEUVRE
DO.7 - SÉCURISER ET MAITRISER VOS FORFAITS JOURS
DO.6 - MISE EN PLACE DE L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
DO.5 - GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : SECURISER VOS PRATIQUES
DO.4 - POURQUOI ET COMMENT METTRE EN PLACE LA SEMAINE A 4 JOURS
DO.3 - MANAGEMENT À DISTANCE
DO.2 - PÉRENNISER LE TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX JURIDIQUES & RH
DO.1 - RÉUSSIR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
EC.5 - PACK COMPLET : MENER UNE STRATEGIE ENVIRONNEMENTALE DE A A Z
EC.4 - DIALOGUE SOCIAL ET ENVIRONNEMENT
EC.3 - RESPECTER LES OBLIGATIONS ENVIRONNEMENTALES DE LA BDESE
EC.2 - ENGAGEZ UNE DEMARCHE ENVIRONNEMENTALE DANS VOTRE POLITIQUE RH
EC.1 - FRESQUE DU CLIMAT
RC.14 - CO-CONSTRUIRE LA DYNAMIQUE SOCIALE AVEC LE CSE
RC.13 - COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT ?
RC.12 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE TRESORIER DU CSE
RC.11 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE SECRETAIRE DU CSE
RC.10 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE + DE 50 (Formation Agréée)
RC.9 - MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE – DE 50 (formation agréée)
RC.8 - LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (+50 SALARIÉS)
RC.7 - LES CLÉS JURIDIQUES & MANAGÉRIALES DU DIALOGUE SOCIAL (-50 SALARIES)
RC.6 - MANAGEMENT DE LA RELATION DE TRAVAIL AVEC LES ÉLUS DU CSE ET LES DS
RC.5 - ANTICIPER LE FRANCHISSEMENT DU SEUIL DE 50 SALARIÉS
RC.4 - PRÉPARER L’ÉLECTION DE VOTRE CSE & RÉUSSIR LA NÉGOCIATION DE VOTRE PAP
RC.3 - DÉLÉGUE SYNDICAL ET PILOTAGE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES D’ENTREPRISE
RC.2 - PRÉSIDER ET ANIMER EFFICACEMENT VOTRE CSE
RC.1 - METTRE EN PLACE VOTRE CSE
R.3 - COMMENT ADAPTER LES RECRUTEMENTS AUX TRANSFORMATIONS DU MONDE DU TRAVAIL
R.2 - DEVELOPPEZ VOTRE ATTRACTIVITE DANS LE RECRUTEMENT
R.1 - OBJECTIVER SES CRITERES DE RECRUTEMENT
RI.10 - GERER ET ORGANISER SON ADMINISTRATION DU PERSONNEL
RI.9 - COMPRENDRE ET METTRE EN OEUVRE LE DROIT DISCIPLINAIRE
RI.8 - LES ENJEUX JURIDIQUES DE LA FONCTION RH
RI.7 - GÉRER LES SITUATIONS D’INAPTITUDE AU TRAVAIL
RI.6 - RUPTURE CONVENTIONNELLE ET LICENCIEMENT PERSONNEL
RI.5 - LA PRATIQUE DU DROIT DU TRAVAIL POUR LES MANAGERS
RI.4 - PERFECTIONNEMENT DROIT SOCIAL
RI.3 - LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN POUR LES RH
RI.2 - DROIT DU TRAVAIL ET CONTRATS EN ALTERNANCE
RI.1 - LA PRATIQUE DES CONTRATS DE TRAVAIL
IA.5 - DRH AUGMENTE(E) : COMMENT RELEVER LES DEFIS DE L'IA
IA.4 - IA & RGPD : ENJEUX ET CONSEQUENCES POUR LES FONCTIONS RH
IA.3 - BENEFICES/RISQUES RH LIES A l'IA
IA.2 - COMPRENDRE LES ENJEUX RH DE L'IA ET SES IMPLICATIONS
IA.1 - INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET FONCTION RH
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