Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Connaître les nouvelles règles de classification des emplois et leurs conditions d’application
Être en capacité de mettre en œuvre une démarche d’intégration de la nouvelle classification dans la politique RH des Missions Locales
Mesurer l’impact de l’avenant 65 sur le dialogue social individuel et collectif
Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion
Utiliser les bases juridiques du droit du travail pour pouvoir les mettre en pratique dans son activité professionnelle
Appliquer les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié
Renforcer ses connaissances juridiques sur le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
Être en capacité d’informer et d’orienter les employeurs et les salariés en alternance
Appréhender les ruptures de contrats avec sécurité
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
Mettre en application les notions fondamentales acquises dans le module « La pratique des contrats de travail »
Approfondir le régime juridique des contrats
Maîtriser les modes de rupture du contrat de travail
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
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