ERH.1 – PREVENIR LES DISCRIMINATIONS DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Connaître les nouvelles règles de classification des emplois et leurs conditions d’application
Être en capacité de mettre en œuvre une démarche d’intégration de la nouvelle classification dans la politique RH des Missions Locales
Mesurer l’impact de l’avenant 65 sur le dialogue social individuel et collectif
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
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