LIE.1 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
4 janvier 2022
obligations pour l'employeur
RC.3 – DÉLÉGUE SYNDICAL ET PILOTAGE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES D’ENTREPRISE
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de négociations obligatoires
Mettre à jour ses connaissances suite aux Ordonnances Travail
Être en capacité de mettre en œuvre les négociations obligatoires dans son entreprise
26 décembre 2021
RC.5 – ANTICIPER LE FRANCHISSEMENT DU SEUIL DE 50 SALARIÉS
Anticiper les obligations sociales applicables aux entreprises de plus de 50 salariés
Adapter ses pratiques et intégrer ces nouvelles obligations dans sa politique RH actuelle
Être en capacité de présenter un plan d’action sur les effets du franchissement de seuil
28 décembre 2021