Actualiser ses connaissances et connaitre les dernières réformes du Droit Social appliquées à la Convention
Collective des Missions Locales
Permettre aux assistants d’actualiser et d’améliorer leurs pratiques de gestion RH de la Mission Locale
Connaître les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail dans la CCN Missions Locales
Actualiser ses connaissances et connaître les dernières réformes du Droit Social
Permettre aux parrains/marraines d’actualiser et d’améliorer leurs connaissances dans le cadre de leur accompagnement auprès des jeunes publics
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
Connaître les nouvelles règles de classification des emplois et leurs conditions d’application
Être en capacité de mettre en œuvre une démarche d’intégration de la nouvelle classification dans la politique RH des Missions Locales
Mesurer l’impact de l’avenant 65 sur le dialogue social individuel et collectif
Maîtriser les enjeux et les questions juridiques RH permettant de déployer le télétravail
Être en capacité de sécuriser juridiquement le télétravail dans sa mission locale
Identifier les questions sensibles et savoir y répondre
Adapter sa politique RH au télétravail
Être capable d’adapter son management au travail à distance
Piloter une démarche managériale favorisant la communication, la cohésion et l’efficacité des collaborateurs dans le cadre du télétravail
Déployer des outils de management et de communication à distance adaptés au télétravail
Animer des réunions à distance et être en mesure de motiver son équipe à distance
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen «RGPD »
Être en capacité de sécuriser la mise en conformité de l’entreprise avec le dispositif
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application du RGPD
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