Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Actualiser ses connaissances et connaître les dernières réformes du Droit Social
Permettre aux parrains/marraines d’actualiser et d’améliorer leurs connaissances dans le cadre de leur accompagnement auprès des jeunes publics
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Maîtriser les différents types de contrat de travail, leur contenu et leur gestion
Utiliser les bases juridiques du droit du travail pour pouvoir les mettre en pratique dans son activité professionnelle
Appliquer les principaux droits et obligations de l’employeur et du salarié
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
Mettre en application les notions fondamentales acquises dans le module « La pratique des contrats de travail »
Approfondir le régime juridique des contrats
Maîtriser les modes de rupture du contrat de travail
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Connaitre les droits attachés à chacun de ces modes de rupture de contrat de travail
Sécuriser ses pratiques et tenter de prévenir les conflits prud’homaux
Construire une grille de lecture juridique des points de vigilance en cas de rupture du contrat de travail
Actualiser ses connaissances par une étude des dernières jurisprudences et réformes
Connaître le contexte juridique de l’inaptitude
Maîtriser les enjeux du reclassement du salarié
Savoir appliquer la procédure déclenchée par l’inaptitude
Anticiper les risques contentieux liées aux mauvaises pratiques
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