Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Actualiser ses connaissances et connaître les dernières réformes du Droit Social
Permettre aux parrains/marraines d’actualiser et d’améliorer leurs connaissances dans le cadre de leur accompagnement auprès des jeunes publics
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Connaître le contexte juridique de l’inaptitude
Maîtriser les enjeux du reclassement du salarié
Savoir appliquer la procédure déclenchée par l’inaptitude
Anticiper les risques contentieux liées aux mauvaises pratiques
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