Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Maitriser les règles relatives à la rupture du contrat de travail
Connaître le régime juridique des différents types de contrats de travail
Maîtriser et appliquer les droits et obligations fondamentaux de l’employeur et du salarié : le rôle du manager
Intégrer une vision juridique des relations de travail dans ses fonctions
Connaître le contexte juridique de l’inaptitude
Maîtriser les enjeux du reclassement du salarié
Savoir appliquer la procédure déclenchée par l’inaptitude
Anticiper les risques contentieux liées aux mauvaises pratiques
Mesurer les enjeux juridiques et financiers liés au droit disciplinaire
Maîtriser le cadre juridique en matière disciplinaire
Agir dans un cadre conforme
Connaître les principes et enjeux de l’obligation de sécurité de l’employeur.
Etre en capacité d’identifier les différents acteurs liés à l’obligation de sécurité.
Savoir identifier l’existence d’un risque ou d’une problématique juridique impliquant l’obligation de sécurité.
Savoir comment réagir en cas de contrôle.
Connaître le contexte et les conditions de validité d’une délégation de pouvoirs
Savoir appliquer la délégation de pouvoirs dans le respect des limites imparties
Sécuriser l’exercice d’une délégation de pouvoir en anticipant les risques associés
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