DO.1 – RÉUSSIR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre applicable au télétravail et être capable de l’appliquer
3 janvier 2022
droit du travail
DO.3 – POURQUOI ET COMMENT METTRE EN PLACE LA SEMAINE A 4 JOURS
Mesurer les impacts de la semaine de 4 jours sur sa
politique RH & son organisation de travail
Déployer un dialogue social basé sur la semaine de 4 jours
dans votre entreprise
3 janvier 2022
DO.4 – GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : SECURISER VOS PRATIQUES
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de durée du travail
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de piloter les projets d’aménagement du temps de travail
3 janvier 2022
DO.6 – SÉCURISER ET MAITRISER VOS FORFAITS JOURS
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de déployer le forfait jours
Être en capacité de sécuriser les forfaits jours et d’en assurer un suivi quotidien
Identifier les situations sensibles pouvant remettre en cause le forfait jours
3 janvier 2022
ERH.1 – PREVENIR LES DISCRIMINATIONS DANS LES RELATIONS DE TRAVAIL
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
5 janvier 2022
ERH.2 – LES FONDEMENTS DU DROIT DE LA NON-DISCRIMINATION
Savoir définir juridiquement ce qu’est une discrimination
Acquérir une culture juridique sur le droit de la nondiscrimination
Connaître les mécanismes juridiques liés à la discrimination
Appréhender le rôle du droit dans la lutte contre les discriminations
Mesurer les implications juridiques de la discrimination
5 janvier 2022
ERH.4 – APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail, en mesurer les enjeux
Adapter sa politique RH
5 janvier 2022
FDB.08 – APPLIQUER UN DROIT DU TRAVAIL ETHIQUE DANS LES MISSIONS LOCALES
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail et savoir en mesurer les enjeux
Adapter sa politique RH
29 avril 2022
FDB.18 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC
Connaître et maîtriser les spécificités de la CCN SYTEC
Être en capacité de sécuriser les relations contractuelles de travail
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
29 avril 2022
FDB.19 – LE DROIT DU TRAVAIL AU QUOTIDIEN DANS LE SECTEUR HCR
Sécuriser la rédaction d’un contrat adapté à mes besoins
Connaitre le cadre juridique (dispositions légales + convention collectives) applicable à mon entreprise
Attirer et fidéliser de nouveaux talents
29 avril 2022
FDB.20 – ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS
Faciliter le recrutement et la fidélisation de nouveaux talents
Lier la productivité du salarié et sa rémunération
Comprendre et savoir mettre en œuvre des dispositifs destinés à améliorer la QVCT
29 novembre 2022
FDB.21 – HCR : QUELLE STRATEGIE RH POUR MON ENTREPRISE
Comprendre comment fonctionne la nouvelle classification
Savoir appliquer la nouvelle classification aux salariés déjà en poste
29 avril 2022
FDB.25 – PACK COMPLET HCR : QUELLE STRATÉGIE RH POUR MON ENTREPRISE
Sécuriser sa politique de gestion RH
Connaitre le cadre juridique applicable à son entreprise
Comprendre les dispositifs juridiques à disposition pour mener une stratégie RH attirante et fidélisante
Adapter des dispositifs QVCT permettant d’attirer et de fidéliser tout en connaissant les implications juridiques
29 avril 2022
LIE.1 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
4 janvier 2022
R.1 – OBJECTIVER SES CRITERES DE RECRUTEMENT
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Avoir une approche du monde du travail qui prend en compte le principe de non-discrimination
Mettre en place une approche concrète face à la question de la discrimination
22 décembre 2021
R.2 – DEVELOPPEZ VOTRE ATTRACTIVITE DANS LE RECRUTEMENT
Sécurisez et objectivez vos pratiques de recrutement
Rédigez et diffusez une offre d’emploi attractive
Attirez et fidélisez les futurs salariés
22 décembre 2021