ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL
Comprendre la loi pouvoir d’achat et ses enjeux
Décrypter l’actualité sociale du trimestre
Actualiser et sécuriser ses pratiques RH
15 décembre 2021
CSE
ACT.1 – ACTUALITÉ DROIT DU TRAVAIL – Format express virtuel
FORMULE EXPRESS Une demi-journée pour se mettre à jour des évolutions du droit du travail dans un objectif de sécurisation de vos pratiques au quotidien.
6 septembre 2022
DO.1 – RÉUSSIR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre applicable au télétravail et être capable de l’appliquer
3 janvier 2022
FDB.03 – CSE ET DIALOGUE SOCIAL DANS LES MISSIONS LOCALES
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
28 avril 2022
FDB.13 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DE L’AIDE A DOMICILE
Maîtriser l’essentiel de la règlementation issue la CCN BAD
Être en capacité d’appliquer la CCN BAD pour être en conformité
29 avril 2022
FDB.16 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE DES ENTREPRISES DE SERVICES A LA PERSONNE
Connaître les fondamentaux de la convention collective SAP
Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH dans la branche des services à la personne
Identifier les règles propres aux temps partiel et aux inter-vacations
Piloter votre politique de gestion du temps de travail
29 avril 2022
FDB.18 – APPLIQUER LA CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC
Connaître et maîtriser les spécificités de la CCN SYTEC
Être en capacité de sécuriser les relations contractuelles de travail
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
29 avril 2022
LIE.1 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
4 janvier 2022
LIE.2 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (+50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
5 janvier 2022
RC.1 – METTRE EN PLACE VOTRE CSE
Connaître le régime juridique du CSE
Être en capacité de piloter le processus électoral dans l’entreprise
Maîtriser le nouveau cadre juridique et social applicable au dialogue social
24 décembre 2021
RC.10 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE + DE 50 (Formation Agréée)
Connaître le régime juridique et le fonctionnement du CSE
Être en capacité de négocier le mode de fonctionnement du CSE et d’exercer les moyens d’actions alloués aux élus
Savoir adopter les bonnes pratiques pour préparer et participer aux réunions du CSE dans le cadre d’un dialogue social constructif
2 janvier 2022
RC.11 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE SECRETAIRE DU CSE
Maîtriser le cadre applicable aux fonctions de secrétaire du CSE
Être en capacité d’arrêter l’ordre du jour
Être en capacité de rédiger un Procès-verbal conforme
Maîtriser le déroulement des réunions du CSE
2 janvier 2022
RC.12 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE TRESORIER DU CSE
Gérer la comptabilité du CSE dans la conformité
Maîtriser le cadre juridique et comptable applicable
Utiliser les bons outils
2 janvier 2022
RC.13 – HARCELEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES : COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT?
Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement
Savoir identifier des situations de harcèlement sexuel en entreprise
Connaître le cadre juridique lié au harcèlement sexuel
2 janvier 2022
RC.13 BIS COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT?
Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement
Savoir identifier des situations de harcèlement sexuel en entreprise
Connaître le cadre juridique lié au harcèlement sexuel
6 février 2025
RC.14 – CO-CONSTRUIRE LA DYNAMIQUE SOCIALE AVEC LE CSE
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
3 janvier 2022