DO.1 – RÉUSSIR LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre applicable au télétravail et être capable de l’appliquer
3 janvier 2022
cadre juridique
DO.2 – PÉRENNISER LE TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX JURIDIQUES & RH
Maîtriser les enjeux et les questions juridiques RH permettant de déployer le télétravail
Être en capacité de sécuriser juridiquement le télétravail
3 janvier 2022
DO.3 – POURQUOI ET COMMENT METTRE EN PLACE LA SEMAINE A 4 JOURS
Mesurer les impacts de la semaine de 4 jours sur sa
politique RH & son organisation de travail
Déployer un dialogue social basé sur la semaine de 4 jours
dans votre entreprise
3 janvier 2022
DO.4 – GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : SECURISER VOS PRATIQUES
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de durée du travail
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de piloter les projets d’aménagement du temps de travail
3 janvier 2022
DO.5 – MISE EN PLACE DE L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière d’annualisation du temps de travail
Mesurer les intérêts et les limites l’annualisation du temps de travail
Être en capacité de piloter le passage à l’annualisation du temps de travail votre structure
3 janvier 2022
DO.6 – SÉCURISER ET MAITRISER VOS FORFAITS JOURS
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de déployer le forfait jours
Être en capacité de sécuriser les forfaits jours et d’en assurer un suivi quotidien
Identifier les situations sensibles pouvant remettre en cause le forfait jours
3 janvier 2022
FDB.03 – CSE ET DIALOGUE SOCIAL DANS LES MISSIONS LOCALES
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
28 avril 2022
FDB.10 – ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES A OBJECTIVER LEURS CRITERES DE RECRUTEMENT
Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
29 avril 2022
FDB.14 – MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL DANS LA BRANCHE DE L’AIDE A DOMICILE
Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière de modulation du temps de travail
Mesurer les intérêts et les limites de la modulation du temps de travail
Être en capacité de piloter le passage à la modulation du temps de travail votre structure
29 avril 2022
LIE.1 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (-50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
4 janvier 2022
LIE.2 – RUPTURE POUR MOTIF ECONOMIQUE (+50 SALARIES)
Se mettre à jour des évolutions du droit du travail
Maîtriser le cadre juridique applicable et être capable de l’appliquer
5 janvier 2022
RC.10 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS D’ÉLUS AU CSE + DE 50 (Formation Agréée)
Connaître le régime juridique et le fonctionnement du CSE
Être en capacité de négocier le mode de fonctionnement du CSE et d’exercer les moyens d’actions alloués aux élus
Savoir adopter les bonnes pratiques pour préparer et participer aux réunions du CSE dans le cadre d’un dialogue social constructif
2 janvier 2022
RC.11 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE SECRETAIRE DU CSE
Maîtriser le cadre applicable aux fonctions de secrétaire du CSE
Être en capacité d’arrêter l’ordre du jour
Être en capacité de rédiger un Procès-verbal conforme
Maîtriser le déroulement des réunions du CSE
2 janvier 2022
RC.12 – MAITRISEZ VOS FONCTIONS DE TRESORIER DU CSE
Gérer la comptabilité du CSE dans la conformité
Maîtriser le cadre juridique et comptable applicable
Utiliser les bons outils
2 janvier 2022
RC.13 – HARCELEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES : COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT?
Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement
Savoir identifier des situations de harcèlement sexuel en entreprise
Connaître le cadre juridique lié au harcèlement sexuel
2 janvier 2022
RC.13 BIS COMMENT (RE)AGIR EN TANT QUE REFERENT HARCELEMENT?
Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement
Savoir identifier des situations de harcèlement sexuel en entreprise
Connaître le cadre juridique lié au harcèlement sexuel
6 février 2025