Le dialogue social, un élément essentiel pour toute entreprise
TPE, PME ou Grandes entreprises, le dialogue social concerne tout le monde. Véritable vecteur de motivation, de progression, et d’ambition.
Chez LexEgalis, nous faisons du dialogue social notre priorité, présent au cœur de toutes nos solutions, car nous sommes persuadés qu’une entreprise à besoin de tous ses talents unis pour mettre en œuvre une stratégie performante.
Les étapes pour mener une transformation RH réussie
Notre vision du dialogue social
Au-delà des forts enjeux liés à la mise en conformité des pratiques RH, les entreprises doivent aujourd’hui relever de nombreux défis liés à l’attractivité et à la fidélisation des talents au pouvoir d’achat, à la rémunération, au télétravail, aux enjeux environnementaux, à l’aménagement du temps de travail, aux horaires individualisés, au rachat de RTT, à la QVT (QVCT), à la santé & la sécurité des travailleurs.
Dans un tel contexte, l’entreprise se doit de construire un modèle social performant permettant d’attirer les talents et de les fidéliser. Le dialogue social est donc un vecteur indispensable à la performance de l’entreprise dans toutes ses composantes.
Ce dialogue social nécessite une pleine implication des acteurs de l’entreprise chacun à leur niveau et la construction d’un cadre de confiance avec les élus, les délégués syndicaux et la direction. Cette confiance se construira dans le temps avec le respect des engagements pris qu’ils soient verbaux ou écrits. La transparence et la pédagogie sont d’autres composantes nécessaires au dialogue social qui permettront de communiquer sur les projets de l’entreprise et d’anticiper les transformations.
Autant d’éléments qui nécessitent d’adopter une démarche méthodique centrée sur l’intérêt général. C’est ce que nous appelons « donner du sens à votre dialogue social ».