DRH à temps partagé
Un accompagnement renforcé pour vous sécuriser
Un accompagnement RH renforcé où notre expert co-pilote ou pilote vos ressources humaines.
- Sécurisation et conformité de vos pratiques RH
- Forte expertise en droit du travail
- Solutions RH opérationnelles
- Prise en charge des imprévus RH
- Accompagnement renforcé sur les relations collectives et le dialogue social
- Interventions sur site pour animer votre dialogue social
- Réactivité & disponibilité du service
- Maîtrise de votre convention collective
Ce qui est compris dans votre accompagnement :
Gestion des relations individuelles de travail :
Suivi de la relation de travail, Modèles de contrats et clauses contractuelles, Sécurisation des contrats de travail, Suivi des embauches (CDI, CDD…) et des ruptures, Inaptitude et reclassement, Suivi organisation et durée du travail
Gestion des relations collectives de travail :
Suivi des obligations liées aux IRP (CSE et DS), Suivi des réunions CSE, Suivi des informations / consultations récurrentes du CSE, BDES-E, Suivi de la politique d’égalité femmes/hommes
Gestion de l’emploi :
Outillage recrutement, Fiches de poste, Analyse des classifications, Processus d’évaluation du salarié, Entretiens d’évaluation, Entretiens professionnels, Plan de développement des compétences et GPEC
Appui réglementaire RH :
Veille sociale, Renseignement juridique, Expertise CCN, Jurisprudences, Mise à jour permanente
Pilotage du dialogue social :
Fonctionnement du CSE : heures de délégation, Animation du dialogue social, Participation ponctuelle aux réunions CSE, Négociations Obligatoires d’Entreprise, Co-construction
Dynamique sociale :
Analyse du besoin, Sécurisation de la stratégie, Appui et participation aux négociations (exemples : Durée et organisation du travail, Politique salariale, QVCT, Télétravail, Aménagement du temps de travail, Egalité femmes/hommes, Charte informatique/RGPD, charte éthique, Règlement intérieur, politique environnementale)
Prise en charge des imprévus RH :
Prévention et gestion des situations de crise et de conflit au travail, Prise en charge des situations de harcèlement et de discrimination, Gestion des droits d’alerte en lien avec le harcèlement, la discrimination et les atteintes aux libertés fondamentales, Conflits collectifs, Contrôles de l’inspection du travail
Sont également inclus jusqu’à 3 rendez-vous à distance ou en présentiel sur toute la durée de l’accompagnement, un accès à notre base documentaire RH, un interlocuteur unique pour toute question en droit social.
