Connaître les principes et enjeux de l’obligation de sécurité de l’employeur.
Etre en capacité d’identifier les différents acteurs liés à l’obligation de sécurité.
Savoir identifier l’existence d’un risque ou d’une problématique juridique impliquant l’obligation de sécurité.
Savoir comment réagir en cas de contrôle.
Connaître le contexte et les conditions de validité d’une délégation de pouvoirs
Savoir appliquer la délégation de pouvoirs dans le respect des limites imparties
Sécuriser l’exercice d’une délégation de pouvoir en anticipant les risques associés
Identifier le rôle et les missions du référent harcèlement
Savoir identifier des situations de harcèlement sexuel en entreprise
Connaître le cadre juridique lié au harcèlement sexuel
Savoir définir et identifier le harcèlement moral
Connaître les enjeux et les sanctions encourues
Connaître les outils de prévention pouvant être mis en œuvre dans l’entreprise
Comprendre et analyser les situations de harcèlement sexuel et leurs implications
Savoir anticiper et réagir face à une situation de harcèlement sexuel
Comprendre les enjeux de prévention des risques psychosociaux,
savoir repérer des signaux d’alerte de situations critiques,
savoir mettre en place des actions de prévention
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