Actualiser ses connaissances et connaitre les dernières réformes du Droit Social appliquées à la Convention
Collective des Missions Locales
Permettre aux assistants d’actualiser et d’améliorer leurs pratiques de gestion RH de la Mission Locale
Connaître les règles applicables aux relations individuelles & collectives de travail dans la CCN Missions Locales
Actualiser ses connaissances et connaître les dernières réformes du Droit Social
Permettre aux parrains/marraines d’actualiser et d’améliorer leurs connaissances dans le cadre de leur accompagnement auprès des jeunes publics
Maîtriser le cadre juridique applicable en matière de fonctionnement et d’attribution de la délégation du personnel au CSE
Pouvoir agir dans un cadre réglementaire connu
Être en capacité de développer le dialogue social dans le cadre du CSE
Connaître les nouvelles règles de classification des emplois et leurs conditions d’application
Être en capacité de mettre en œuvre une démarche d’intégration de la nouvelle classification dans la politique RH des Missions Locales
Mesurer l’impact de l’avenant 65 sur le dialogue social individuel et collectif
Maîtriser les enjeux et les questions juridiques RH permettant de déployer le télétravail
Être en capacité de sécuriser juridiquement le télétravail dans sa mission locale
Identifier les questions sensibles et savoir y répondre
Adapter sa politique RH au télétravail
Être capable d’adapter son management au travail à distance
Piloter une démarche managériale favorisant la communication, la cohésion et l’efficacité des collaborateurs dans le cadre du télétravail
Déployer des outils de management et de communication à distance adaptés au télétravail
Animer des réunions à distance et être en mesure de motiver son équipe à distance
Connaitre le régime juridique des différents contrats liés au plan de relance
Permettre aux conseillers de connaitre leurs rôles et responsabilités dans le cadre du suivi des contrats auprès des employeurs
Être en capacité de mettre en œuvre un premier niveau d’analyse juridique en cas de résiliation anticipée des différents contrats
Actualiser ses connaissances par une étude des dernières jurisprudences
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail et savoir en mesurer les enjeux
Adapter sa politique RH
Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
Être en capacité de définir ses besoins de recrutement
Être en capacité de piloter les entretiens de recrutement avec efficacité
Agir en conformité avec la règlementation applicable au recrutement
Déployer des outils RH permettant d’objectiver son processus de recrutement
Contexte, mise en place, exercice et gestion des délégations de pouvoir dans les missions locales.
Connaître les enjeux d’intégration des nouveaux salariés, Connaître le cadre juridique et savoir gérer les incidents pouvant affecter la période d’essai, Proposer des outils d’évaluation de la performance pendant la période d’essai.
Maîtriser l’essentiel de la règlementation issue la CCN BAD
Être en capacité d’appliquer la CCN BAD pour être en conformité
Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière de modulation du temps de travail
Mesurer les intérêts et les limites de la modulation du temps de travail
Être en capacité de piloter le passage à la modulation du temps de travail votre structure
Maîtriser la règlementation permettant de mettre en place un cadre juridique sécurisé en matière de gestion du temps de travail
Mesurer les intérêts et les limites de la modulation du temps de travail et en connaître le cadre juridique
Acquérir les bases juridiques / RH pour négocier un accord d’entreprise dans son association
Connaître les fondamentaux de la convention collective SAP
Maîtriser les aspects juridiques liés à la fonction RH dans la branche des services à la personne
Identifier les règles propres aux temps partiel et aux inter-vacations
Piloter votre politique de gestion du temps de travail
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