Définir et mettre en œuvre une démarche de QVCT adaptée
Diffuser une valeur commune dans sa structure
Améliorer son attractivité et fidéliser ses salariés
Connaitre le principe de non-discrimination et ses implications
Mesurer les enjeux de la non-discrimination
Sécuriser sa politique RH au regard du principe de non-discrimination
Savoir définir juridiquement ce qu’est une discrimination
Acquérir une culture juridique sur le droit de la nondiscrimination
Connaître les mécanismes juridiques liés à la discrimination
Appréhender le rôle du droit dans la lutte contre les discriminations
Mesurer les implications juridiques de la discrimination
Savoir définir et identifier le harcèlement moral
Connaître les enjeux et les sanctions encourues
Connaître les outils de prévention pouvant être mis en œuvre dans l’entreprise
Comprendre et analyser les situations de harcèlement sexuel et leurs implications
Savoir anticiper et réagir face à une situation de harcèlement sexuel
Avoir les bases juridiques et opérationnelles permettant de sécuriser une approche éthique des relations de travail
Savoir réagir face aux phénomènes de discrimination et de harcèlement lorsqu’ils se produisent en entreprise
Identifier les situations sensibles relevant de l’éthique en droit du travail, en mesurer les enjeux
Adapter sa politique RH
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen « RGPD »
Être en capacité de sécuriser ses pratiques
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application RGPD
Maîtriser les enjeux et les obligations liées à l’application du règlement européen « RGPD »
Être en capacité de sécuriser la pratique avec le dispositif.
Être en capacité d’anticiper les risques et éviter les sanctions dans l’application RGPD
Connaître les principes et enjeux de la réglementation applicable en matières de données personnelles et identifier les chantiers à mener.
Inscrivez-vous et recevez nos articles d’actualité sociale en avant première ainsi que nos offres. C’est LA newsletter du RH !