Chez LexEgalis, cabinet spécialisé dans l’accompagnement RH des entreprises et associations, nous vous accompagnons au quotidien par des prestations de conseil RH, des ateliers RH innovants et des formations opérationnelles. Nos experts mettent tout en œuvre afin de sécuriser et d’accélérer votre développement RH.
Depuis de nombreuses années maintenant, nous nous engageons à répondre à vos attentes les plus techniques et à adapter notre discours à vos connaissances en droit du travail. Avec plus de 25 conventions collectives maitrisées, nos experts font tout que pour que vous ayez les clés en main pour une pratique facilitée et parfaitement maitrisée.
TPE, PME, ETI, Missions Locales, et associations, nous avons déployé notre savoir-faire sur de nombreux types de structures. Notre mission est simple : construire pour vous et avec vous la solution qui vous convient. Nous accompagnons les RH, DRH, dirigeants de structures ou même des managers à s’approprier le droit du travail et les ressources humaines afin d’en faire un droit accessible et opérationnel.
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Quand l’IA bouscule les relations de travail L’intelligence artificielle (IA) se diffuse à toute allure dans les organisations, de manière plus ou moins maîtrisée. Concrètement, l’IA générative, l’IA prédictive et l’automatisation des processus s’invitent déjà à tous les niveaux de l’entreprise : En ressources humaines (rédaction d’offres, tri de CV), analyse de données sociales ou…
L’actu qui a retenu notre attention : l’innovation technologique s’invite au bureau C’est une situation inédite à laquelle l’un de nos clients à récemment été confronté. Un salarié revient d’une absence prolongée en portant des lunettes connectées, capables de filmer et d’enregistrer. Bien que celui-ci affirme ne pas activer ces fonctionnalités, l’employeur s’inquiète. Risque d’atteinte à…
C’est reparti pour un tour (ou un deuxième) ! Les prochaines élections professionnelles approchent à grand pas ! Pour certaines structures, le renouvellement du CSE commencera dès la fin de l’année 2026 et, pour beaucoup d’autres, il se déroulera au cours de l’année 2027. Si le rythme des élections est désormais bien installé, leur organisation reste…
Démission, surcharge de travail et forfait jours : ce que rappelle la Cour de cassation (Cass. soc., 13 novembre 2025) Nous profitons de cette actualité jurisprudentielle récente pour partager avec vous quelques réflexions sur un sujet qui concerne directement les directions et les services RH : la gestion de la charge de travail des…
Nous profitons de l’édition de notre catalogue de formations 2024 pour écrire ces quelques lignes de réflexion sur les enjeux de la formation et sa place dans le dialogue social en 2024. Dans le contexte actuel, marqué par une accélération inédite des mutations, il nous est apparu indispensable de prendre de la hauteur et de…
Le denier trimestre de l’année 2023 va donner lieu à un tsunami d’élections professionnelles. Selon les données de France stratégie, sur cette seule période, un tiers des CSE au niveau national seront renouvelés en seulement 3 mois ! (Données de France Stratégie) Cette vague électorale signifie que les DRH seront, comme toujours, ultra sollicités dans…
Nous sommes actuellement en plein cœur de la période de renouvellement des CSE qui devrait durer jusqu’à fin 2023 voire 2024. Se pose aujourd’hui la question de la modalité de vote à choisir : Vote physique ou vote électronique ? Notre expérience de l’accompagnement des entreprises dans les élections du CSE nous amène à faire le choix…
Nous entrons dans l’ère où la valorisation de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) voit toute son importance. Entre pénurie de main-d’œuvre, turnover significatif, phénomène de grande démission et quiet quitting (ou démission silencieuse), les recruteurs et RH ne savent plus où donner de la tête. Nous vivons une période de…
Les règles de calcul de l’effectif sont très encadrées et particulièrement complexes. Elles peuvent devenir un sujet très sensible lors de la négociation du protocole d’accord préélectoral avec les syndicats représentatifs. C’est notamment le cas lorsque l’entreprise se rapproche d’une situation de franchissement de seuil d’effectif. Par ailleurs, un décompte imprécis peut entraîner, dans le…
Depuis les Ordonnances Travail de 2017, le renouvellement du CSE a lieu tous les 4 ans. Après une première mandature marquée par la crise du covid 19, les RH repartent à l’assaut des élections CSE pour renouveler les instances dans les entreprises. Contexte et bilan des 4 premières années de vie des CSE ?…
A l’occasion d’une mission RH chez un client, celui-ci nous demande de travailler avec ses élus du CSE autour d’une définition commune du dialogue social. Nous organisons alors une séance d’intelligence collective avec direction et élus du CSE sur la thématique : qu’est-ce que le dialogue social ? Il en est ressorti la définition suivante…
Cette année, la préoccupation de la majeure partie des français est le « pouvoir d’achat ». C’est pourquoi le gouvernement a adopté de nombreuses mesures afin de faciliter la vie des français. Mais de quoi parlons-nous ? Nous vous présentons aujourd’hui les principales mesures de la loi pouvoir d’achat destinées à revaloriser le pouvoir d’achat…
La loi pouvoir d’achat du 16 Août 2022 recèle quelques mesures phares, notamment celle du rachat des jours de Réduction du Temps de Travail, les RTT. Mais concrètement, que cela va-t-il impliquer pour vous ? C’est ce que nous allons voir à travers l’article suivant, où nous vous proposons une approche centrée sur votre métier et…
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